為深化企業(yè)文化建設(shè)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，2025年9月2日，永業(yè)行行政綜合部聯(lián)合鄂西區(qū)組織召開(kāi)了“從‘心’出發(fā)”企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)懷經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)。會(huì)上，鄂西區(qū)運(yùn)營(yíng)中心李友作了專(zhuān)題分享，公司各部門(mén)綜合專(zhuān)員及員工代表通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下形式參會(huì)交流。

鄂西區(qū)作為永業(yè)行的重要組成部分，近年來(lái)在團(tuán)隊(duì)文化構(gòu)建、員工關(guān)懷以及人才培養(yǎng)等方面取得了顯著成效。“數(shù)據(jù)三增長(zhǎng)、量質(zhì)雙提升”的實(shí)現(xiàn)，不僅得益于技術(shù)、市場(chǎng)、信息化、風(fēng)控與企業(yè)文化五大支柱的協(xié)同發(fā)力，更是公司“135RMOS”管理體系在分部落實(shí)的生動(dòng)實(shí)踐。

在人才建設(shè)方面，鄂西區(qū)持續(xù)優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高高學(xué)歷與持證人員比例，夯實(shí)專(zhuān)業(yè)化人才基礎(chǔ)。同時(shí)，員工離職率逐年下降，人才穩(wěn)定性不斷增強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)凝聚力顯著提升。

文化踐行方面，鄂西區(qū)始終堅(jiān)持“用‘心’做好每一件事”。從日常簽到提醒、微創(chuàng)新提報(bào)，到每周辦公會(huì)、主題學(xué)習(xí)與安全衛(wèi)生抽查，于細(xì)微處傳遞管理溫度與人文關(guān)懷。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部自發(fā)分享特產(chǎn)、領(lǐng)導(dǎo)干部一線(xiàn)慰問(wèn)駐場(chǎng)員工、在員工人生關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)給予誠(chéng)摯祝福與支持、“5+2”點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)支持等暖心舉措，已成為鄂西區(qū)的常態(tài)。這些自然流露的關(guān)懷與共同擔(dān)當(dāng)，讓團(tuán)隊(duì)成員感受到“家”的溫馨，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的“落地生根”。

黨建始終引領(lǐng)鄂西區(qū)文化建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振。通過(guò)每月主題活動(dòng)與多維關(guān)懷機(jī)制，覆蓋員工個(gè)人成長(zhǎng)、家庭關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與視野拓展，逐步構(gòu)建出有溫度、有凝聚力、有認(rèn)同感的企業(yè)文化生態(tài)。

企業(yè)文化不止于口號(hào)，更體現(xiàn)在日復(fù)一日的實(shí)踐、一次次真誠(chéng)的關(guān)懷和一份由衷的共情。從“心”出發(fā)，鄂西區(qū)用實(shí)際行動(dòng)書(shū)寫(xiě)了人本管理的優(yōu)秀篇章。永業(yè)行也將持續(xù)推廣分部的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)各部門(mén)互學(xué)互鑒，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入深厚文化動(dòng)力。