為深化企業文化建設、增強團隊凝聚力，2025年9月2日，永業行行政綜合部聯合鄂西區組織召開了“從‘心’出發”企業文化建設與員工關懷經驗分享會。會上，鄂西區運營中心李友作了專題分享，公司各部門綜合專員及員工代表通過線上線下形式參會交流。
鄂西區作為永業行的重要組成部分，近年來在團隊文化構建、員工關懷以及人才培養等方面取得了顯著成效。“數據三增長、量質雙提升”的實現，不僅得益于技術、市場、信息化、風控與企業文化五大支柱的協同發力，更是公司“135RMOS”管理體系在分部落實的生動實踐。
在人才建設方面，鄂西區持續優化隊伍結構，提高高學歷與持證人員比例，夯實專業化人才基礎。同時，員工離職率逐年下降，人才穩定性不斷增強，團隊凝聚力顯著提升。
文化踐行方面，鄂西區始終堅持“用‘心’做好每一件事”。從日常簽到提醒、微創新提報，到每周辦公會、主題學習與安全衛生抽查，于細微處傳遞管理溫度與人文關懷。團隊內部自發分享特產、領導干部一線慰問駐場員工、在員工人生關鍵節點給予誠摯祝福與支持、“5+2”點對點服務支持等暖心舉措，已成為鄂西區的常態。這些自然流露的關懷與共同擔當，讓團隊成員感受到“家”的溫馨，實現企業文化的“落地生根”。
黨建始終引領鄂西區文化建設與業務發展同頻共振。通過每月主題活動與多維關懷機制，覆蓋員工個人成長、家庭關懷、團隊協作與視野拓展，逐步構建出有溫度、有凝聚力、有認同感的企業文化生態。
企業文化不止于口號，更體現在日復一日的實踐、一次次真誠的關懷和一份由衷的共情。從“心”出發，鄂西區用實際行動書寫了人本管理的優秀篇章。永業行也將持續推廣分部的優秀經驗，推動各部門互學互鑒，為公司高質量發展注入深厚文化動力。