8月，永業行2025年第二期新生力培訓班在武漢總部開班，來自全國總分部的107名新入職員工通過線上線下聯動，共同開啟為期三天的成長賦能之旅。
培訓伊始，公司黨委書記、董事長潘世炳，就當前復雜多變國內外經濟形勢和蘊含的機遇挑戰進行了深度剖析。他指出，在科技革命日新月異、行業格局深刻重塑的時代背景下，我們既要清醒認識風險挑戰，更要堅定發展信心，把握產業升級、綠色轉型、數智化賦能的重大機遇。結合公司所處行業的發展趨勢，潘總強調，未來屬于敢于創新、擁抱變革的奮斗者。他勉勵全體新生力：胸懷大局，洞悉時勢；扎根崗位，苦練內功；勇于創新，銳意進取。在公司的廣闊平臺上施展才華、建功立業。
企業文化是永業行穩健發展的根基。高級副總裁文云波，結合永業行發展歷程，深入闡釋了公司文化基因的形成脈絡與深刻內涵，強調了文化認同對于個人職業發展、團隊凝聚力以及公司基業長青的重要性。勉勵大家要主動感知、深刻理解并積極踐行永業行文化，成為公司優秀文化的傳承者、守護者和發揚者，在文化引領下書寫屬于自己的精彩篇章。
大中臺是公司業務高效運轉的堅實支撐。新形勢下的咨詢產品、創新驅動發展、技術質量管理與實踐、咨詢行業的數字化建設等4門課程環環相扣，為新員工理解公司業務邏輯、掌握核心工具方法、提升專業服務能力提供了有力支撐。穩固的大后方是前線沖鋒的堅實保障。計劃財務、組織人事、行政綜合、監督檢查等實操課程，為新生力快速適應工作環境、明晰行為規范、高效處理日常事務掃清了障礙，筑牢了合規與效率的防線。
身邊的榜樣最具感召力。本次培訓邀請了永業行標兵馬蓮、趙麗，先進工作者謝文靜三位來自不同業務線的先進員工代表，分享她們的成長故事與實戰心得。前輩們的傾囊相授與躬身示范，為新生力樹立了可親、可敬、可學的標桿，極大地激發了大家立足崗位、實現價值的熱情與信心。
培訓特別設置學習成果分享會，成為新員工思維迸發的舞臺。圍繞所學所思，結合自身崗位理解，學員們分組展開熱烈討論，積極分享學習感悟，大膽提出工作設想與改進建議。這場智慧的碰撞與交融，不僅檢驗了學習成果，更促進了跨部門新員工間的深度融合，初步勾勒出未來協同奮進的雛形。
素質拓展訓練，將課堂進一步延伸。在專業教練的引導下，一個個精心設計的團隊挑戰項目接踵而至。從溝通協作到信任建立，從策略謀劃到執行攻堅，從面對挫折到共享成功，學員們在汗水與歡笑中，深刻體會到團隊力量的偉大，理解了責任、信任、溝通與協作的真諦。
融聚新力，共啟新程！
永業行將以此次培訓為契機，進一步做好新入職員工的思想引導與素質培養，激發新活力、培育新生力，為做大做強民族高端咨詢服務業提供人才保障，為助力經濟社會高質量發展貢獻力量。