在管理方式上，永業(yè)行始終把調(diào)動新生代員工的積極性和創(chuàng)造性作為根本手段，牢固樹立依靠和尊重新生代員工的管理理念，通過一系列有針對性創(chuàng)新管理方式，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和個人目標(biāo)的一致，促進(jìn)企業(yè)和個人雙方的良性互動和發(fā)展。
近年來，永業(yè)行加大企業(yè)管理創(chuàng)新工作，開展了一系列管理創(chuàng)新課題研究工作，并將創(chuàng)新管理理念運(yùn)用到公司管理的各個環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)了公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的根本改善，有效推動了企業(yè)管理創(chuàng)新水平進(jìn)一步提升。（綜合部 李瑞）